Pablo José Urizar Pérez
Acerca del candidato
Creación del Normativo de Reclutamiento y Selección del Sistema Universitario(Universidad Rafael Landívar).Finalización del estudio de puestos para elaboración de escala salarial con un alcance del 100% de puestos (Universidad Rafael Landívar). Ser la mejor nota en servicio al cliente como talento humano en los ejecutivos de la región en FIFCO (Industrias Alimenticias Kern´s).Ordenamiento del HC de personal en el sistema SAP al tener descuadres de más de5 años (Industrias Alimenticias Kern´s). Apoyo en la implementación de Success Factors, como nuevo sistema de gestión de personas en la empresa (Cementos Progreso). Nuevo modelo de administración de beneficios de celulares y vehículos, en su registro y control (Cementos Progreso).Aumentar la nota de servicio al cliente por parte de los colaboradores en un 5%,después de un declive de 3 años (Cementos Progreso). Creación de los manuales de Recursos Humanos, para la compañía y certificación internacional ISAGO (LAATS, S.A.)Reestructuración y mejora en el proceso de selección general de la compañía (LAATS,S.A.)Creación y administración de las evaluaciones del desempeño y clima laboral de toda la compañía (LAATS, S.A.)
Ubicación
Education
Profesionales que tengan la capacidad de sostener la efectividad y productividad, a través de trabajadores comprometidos, respetados y apreciados.
Formación de psicólogos y psicólogas que trabajen en forma profesional para lograr tanto el crecimiento de las empresas, como el de los empleados
Work & Experience
Atracción y búsqueda del mejor talento con las competencias adecuadas para las distintas áreas junto con los valores que identifican a la Universidad, cubriendo plazas para todas las sedes y campus del país, manejo y ejecución del presupuesto operativo de la unidad. Apoyo directo en la conformación del Plan Estratégico de la Dirección de Talento. Líder del proyecto de valuación y escala salarial de la Universidad. Encargado de acompañar proceso de desvinculación y atención en juzgados del MINTRAB.
Administración de los procesos de Talento Humano, desde la vinculación de un empleado, coordinación de capacitación, seguimiento de los contenidos internos y externos a desarrollar, evaluaciones de personal, creación y manejo de los expedientes del personal, acompañamiento a los líderes de las áreas en sugestiones y desarrollos de equipos, planes de acción, como microclimas para su análisis en tendencias de GPTW
Atención y servicio a todo colaborador del Grupo Progreso, en gestiones de recursos humanos, firma de contrato y registro en sistema SAP y Success Factors. Administración y asignación delos beneficios según el puesto de trabajo, todo tipo de solicitudes administrativas como IRTRA e IGSS, gestión de descuentos en nómina de beneficios o cambios salariales por promoción y control de contratos laborales de las distintas sociedades
Proceso de reclutamiento para todas las tiendas de las franquicias INDITEX, registro de los expedientes en el sistema PeopleNet para nomina, adicional del control de horas extras de todas las tiendas, manejo de desvinculaciones, controles de personal y cambios de puesto. Administración del personal con todos los gerentes de sucursales del país