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Dirigir y coordinar la ejecución de los procesos de reclutamiento, selección, gestión del talento, capacitación, nómina y compensaciones, bienestar y desarrollo del talento humano en función de la estrategia y objetivos del negocio. Diagnóstico de necesidades operativas, de talentoy productividad, intervenir con planes de acción. Implementación de la cultura corporativa para la retención de talento, programas de integración y supervisión cercana. Captar talento y desarrollar programas de formación para potencializar e identificar riesgos de rotación, prevenir y retener. Asistir a dirección de la empresa favoreciendo la toma de decisiones eficaz y rápida en la comunicación interna a la geografía.