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Acerca del candidato
Me he destacado por generar impacto positivo a través de una gestión de Recursos Humanos estratégica y humana. He logrado reducir la rotación de personal mediante iniciativas de fidelización, programas de capacitación y seguimiento cercano a los colaboradores. Asimismo, he optimizado procesos administrativos y de RRHH, impulsando la digitalización y el orden de expedientes, lo que mejoró la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Mi enfoque está orientado a resultados, cumplimiento normativo y fortalecimiento de la cultura organizacional, manteniendo siempre una comunicación cercana, ética y alineada a los objetivos del negocio.
Ubicación
Education
Work & Experience
Durante mi trayectoria en Megapaca me he desarrollé en el área de Recursos Humanos, gestionando procesos clave como evaluación de desempeño, administración de personal y control de expedientes. Contribuyendo a la reducción de la rotación mediante acciones de fidelización y acompañamiento al colaborador, así como a la optimización de procesos a través de la organización y digitalización de archivos.
En Industrias Novafilm desempeñé un rol clave en la gestión integral de Recursos Humanos, brindando atención y soporte a distintas áreas operativas y administrativas. Gestioné procesos de reclutamiento y selección, administración de personal, control disciplinario conforme a la legislación laboral guatemalteca, capacitación y seguimiento al desempeño. Asimismo se mejoró la comunicación interna y promovido prácticas alineadas a la cultura organizacional, contribuyendo a la estabilidad laboral, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento.
Me desempeñé como Analista Senior de Administración de Personal, brindando soporte especializado en la gestión administrativa del talento humano. Fui responsable del control y seguimiento de incidencias de personal, documentación laboral y procesos administrativos vinculados a nómina y cumplimiento interno. Esta experiencia fortaleció mis competencias en orden administrativo, manejo confidencial de la información y trabajo en estructuras organizacionales de gran escala, aportando al correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos.
