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Acerca del candidato
Me he destacado por generar impacto positivo a través de una gestión de Recursos Humanos estratégica y humana. He logrado reducir la rotación de personal mediante iniciativas de fidelización, programas de capacitación y seguimiento cercano a los colaboradores. Asimismo, he optimizado procesos administrativos y de RRHH, impulsando la digitalización y el orden de expedientes, lo que mejoró la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Mi enfoque está orientado a resultados, cumplimiento normativo y fortalecimiento de la cultura organizacional, manteniendo siempre una comunicación cercana, ética y alineada a los objetivos del negocio.
Ubicación
Educación
Experiencia Laboral
Durante mi trayectoria en Megapaca me he desarrollé en el área de Recursos Humanos, gestionando procesos clave como evaluación de desempeño, administración de personal y control de expedientes. Contribuyendo a la reducción de la rotación mediante acciones de fidelización y acompañamiento al colaborador, así como a la optimización de procesos a través de la organización y digitalización de archivos.
En Industrias Novafilm desempeñé un rol clave en la gestión integral de Recursos Humanos, brindando atención y soporte a distintas áreas operativas y administrativas. Gestioné procesos de reclutamiento y selección, administración de personal, control disciplinario conforme a la legislación laboral guatemalteca, capacitación y seguimiento al desempeño. Asimismo se mejoró la comunicación interna y promovido prácticas alineadas a la cultura organizacional, contribuyendo a la estabilidad laboral, el cumplimiento normativo y el desarrollo del talento.
Me desempeñé como Analista Senior de Administración de Personal, brindando soporte especializado en la gestión administrativa del talento humano. Fui responsable del control y seguimiento de incidencias de personal, documentación laboral y procesos administrativos vinculados a nómina y cumplimiento interno. Esta experiencia fortaleció mis competencias en orden administrativo, manejo confidencial de la información y trabajo en estructuras organizacionales de gran escala, aportando al correcto funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos.
