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Acerca del candidato
Guatemala, Enero de 2026
Recursos humanos:
Por este medio le saludo cordialmente
El objetivo de la presente es para darle a conocer mi interés de ser tomado en cuenta para el puesto que solicita su empresa. Como podrá comprobar en mi curriculum vitae, que adjunto actualmente cuento con un cierre de pensum en la carrera de Psicólogo Industrial en la Universidad de San Carlos en 2018 además de un Técnico en Orientación Laboral 2016.
También he realizado cursos en Microsoft Excel, y poseo conocimiento intermedio del idioma inglés.
Poseo experiencia en:
Reclutamiento y selección de personal, Capacitación de personal, Regimen disciplinario, Legislación laboral, trámites administrativos y servicio al colaborador, presentación de reportes, entre otros.
Si su empresa se encuentra en la necesidad de un profesional en formación, conocimientos previos y la disponibilidad inmediata para incorporarse, considero que mi candidatura puede serle de interés.
Atentamente.
Jose Rodrigo Robles Vizcaíno.
Ubicación
Educación
Experiencia Laboral
Reclutamiento de personal operativo Call Center Cobros y Gestores Domiciliares de Cobros. Selección de hojas de vida acorde a requisición. Realizar entrevistas por competencias laborales. Aplicar y analizar pruebas psicométricas como parte del proceso de Selección "Sistema Evaluar". Capacitar a los candidatos seleccionados, aplicando evaluaciones y realización de clínicas de práctica para lograr los objetivos de capacitación. Elaborar y presentar informe de capacitación.
Realizar la publicación de plazas vacantes en bolsas de empleo digitales. Llevar a cabo un filtrado de curriculums acorde a requisicón y perfil del puesto. Coordinar entrevistas con los candidatos seleccionados. Realizar y aplicar pruebas psicométricas RAVEN. Recepción de papelería para creación de expediente de cada colaborador. Llevar a cabo la inducción al personal de nuevo ingreso. Elaborar los contratos de trabajo. Aperturar cuenta monetaria para los colaboradores nuevos. Elaborar reportes de seguimiento de candidatos en el proceso de contratación. Actualizar los descriptores de puestos. Cumplir con las requisiciones a un nivel superior del 90%. Realizar la inscripción de los colaboradores no afiliados al IGSS. Otorgar apoyo en procesos seleccionados a la gestión de talento humano
