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Acerca del candidato
Profesional en Gestión de Recursos Humanos y Tecnología con más de 16 años de experiencia operativa y tecnológica. Especializado en la adquisición de talento (Talent Acquisition), sourcing técnico, estructuración de equipos y cumplimiento laboral. Con alta capacidad de análisis, organización y orientación a resultados, aplico metodologías modernas y herramientas de IA/ATS para optimizar el ciclo completo de reclutamiento y la experiencia del candidato. Competencias clave:
Habilidades Profesionales: Reclutamiento de ciclo completo (Full-Cycle Recruitment), Sourcing Omnicanal, Entrevistas por Competencias, Onboarding, Contratos, archivado y revisión de papelería.
Cumplimiento y Plataformas: Gestión de plataformas institucionales de cumplimiento laboral (IGSS, SAT,Ministerio de Trabajo, Judicial y Policiaco, Salud, MP).
Competencias Evaluadas: Comunicación efectiva, organización, capacidad de análisis y orientación a resultados.
Ubicación
Educación
Titulo universitario de Licenciado en Tecnología y Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
Experiencia Laboral
Full-Cycle Recruitment & Selección: Gestión y ejecución del ciclo completo de reclutamiento y selección para perfiles operativos, administrativos y del sector salud, logrando la cobertura exitosa de múltiples plazas críticas. Evaluación, Análisis y Candidate Fit: Diseño de filtros y capacidad de análisis en screening estructurado en tres fases (filtro telefónico, entrevistas presenciales de actitud/resiliencia y pruebas prácticas). Innovación en RR. HH.: Implementación de IA (Gemini) para optimizar el análisis de pruebas prácticas, asegurando la objetividad y un alto ajuste al puesto. Sourcing Omnicanal & Organización: Estrategia integral de atracción de talento digital y de campo, gestionando la comunicación directa y el funnel de candidatos de manera eficiente. Onboarding Institucional: Diseño y optimización del material de inducción interactivo, logrando una rápida asimilación cultural y normativa.
Brindé soporte en el full-cycle recruitment para roles administrativos y técnicos clave, realizando sourcing de candidatos a través de LinkedIn y otras bolsas de trabajo llevando a cabo entrevistas de filtro (screening) bilingües vía MS teams con aplicantes radicados en EE. UU. Utilice AI engineering para analizar currículums, emparejando eficazmente los perfiles de los candidatos con palabras clave (keywords) de ATS y campos requeridos para construir un sólido pipeline de talento mejorando los tiempos de comparación hasta en 100%. • Diseñé herramientas de tracking en MS Excel para organizar los datos de los aplicantes y agilizar el proceso de entrevistas, logrando una tasa de contratación del 90% (time-to-fill/hire rate) para las requisiciones asignadas. Actué como facilitador técnico principal y puente cultural para el personal médico internacional, gestionando su inducción (onboarding), capacitación en software y resolviendo brechas de comunicación con alta empatía. Lideré y motivé a equipos de voluntarios en entornos de clínicas móviles de alta presión, garantizando una logística fluida y operaciones de admisión de pacientes eficientes. Diseñé y optimicé el material de inducción creando presentaciones interactivas y videos en Canva e inteligencia artificial, asegurando que los nuevos colaboradores asimilaran eficazmente la misión, visión y políticas de la organización antes de su primer día.
